Ein Interview mit Cornelia: Führung und Gleichstellung bei meteocontrol
Anlässlich des Internationalen Weltfrauentags werfen wir bei meteocontrol (mc) einen Blick auf die inspirierenden Karrierewege und die persönlichen Leidenschaften unserer Mitarbeiterinnen. Heute im Fokus: Cornelia, unsere Head of Order Management & Logistics. Mit über zwei Jahrzehnten Berufserfahrung im internationalen Vertrieb bereichert Cornelia ihr Team bei meteocontrol nicht nur mit ihrem umfangreichen Fachwissen, sondern teilt auch eine außergewöhnliche Leidenschaft außerhalb der Arbeit: den Tango Argentino. In diesem Interview teilt Cornelia ihre Erfahrungen, Herausforderungen und die Freude an ihrer Arbeit bei meteocontrol sowie Einblicke, wie sie Beruf und persönliche Leidenschaften miteinander vereint.
mc: Cornelia, du bist seit 5 Jahren bei meteocontrol und hast in dieser Zeit eine eindrucksvolle Entwicklung vollzogen. Kannst du uns deinen Weg beschreiben und was dich zu deiner aktuellen Position geführt hat?
Cornelia: Natürlich, gerne. Vor meteocontrol war ich etwa 20 Jahre im internationalen Vertrieb tätig, immer in der Technologie Branche, also im Vertrieb von technisch erklärungsbedürftigen Produkten. Bei meteocontrol begann ich 2019 als Team Lead in der Abteilung Order Management & Logistics, die ich seit 2020 als Head of leite. Meine Karriere hier bei meteocontrol ist das Ergebnis meiner Qualifikationen sowie meiner langjährigen Erfahrung. Es sind aber auch die strukturellen Rahmenbedingungen innerhalb des Unternehmens die mich in dieser Form vorangetrieben haben.
mc: Welche Herausforderungen musstest du während deiner beruflichen Laufbahn meistern?
Cornelia: Die größte Herausforderung war definitiv, als junge, alleinerziehende Mutter meiner Rolle als Versorgerin mit meiner beruflichen Laufbahn zu vereinbaren. Vor 20 Jahren waren die Möglichkeiten für Kinderbetreuung miserabel und flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office waren kaum verbreitet. Rückblickend war es diese Zeit, die mich heute zur Expertin in Krisen- und Zeitmanagement macht. (lacht)
mc: Deine Rolle als Leiterin der Abteilung „Order Management & Logistics“ ist sicherlich herausfordernd. Kannst du uns mehr darüber erzählen?
Cornelia: Ich bin stolz darauf, ein Team zu leiten, das jährlich über 8.000 Aufträge bearbeitet. Wir sind dafür verantwortlich, dass unsere Produkte und Dienstleistungen weltweit unsere Kunden erreichen. Das erfordert kontinuierliche Schulungen und Abstimmung mit anderen Abteilungen, um gesetzeskonform zu exportieren. Meine Hauptaufgabe ist es, Effizienz und Kundenzufriedenheit sicherzustellen, was durch ein starkes Team und ständige Prozessoptimierung gelingt.
mc: Was motiviert dich am meisten in deiner Führungsrolle?
Cornelia: Am meisten motiviert mich die Möglichkeit, etwas zu bewegen und kreativ zu sein. Ich schätze den Gestaltungsspielraum und die lösungsorientierte Haltung meines Teams sehr. Es bereitet mir Freude zu sehen, wie wir gemeinsam die täglichen Herausforderungen meistern.
mc: Wie unterstützt meteocontrol Frauen und fördert Gleichberechtigung?
Cornelia: Bei meteocontrol erlebe ich eine selbstverständliche Gleichberechtigung. Spezielle Förderprogramme für Frauen braucht es aus meiner Sicht nicht, da Gleichstellung bei uns gelebt wird. Flexibles Arbeiten oder die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, als Beispiel, unterstützen dabei alle im Kollegium gleichermaßen.
mc: Wie hat sich die Geschlechtergleichheit und Diversität in deiner Karriere und bei meteocontrol entwickelt?
Cornelia: Diese Entwicklung ist für mich persönlich und für meteocontrol gleichermaßen bemerkenswert. In meiner Karriere habe ich beobachtet, wie sich die Einstellung zur Geschlechtergleichheit und Diversität verändert hat. Es ist erfreulich zu sehen, dass heutzutage Väter aktiv Elternzeit nehmen und gleichzeitig ihre Karrieren vorantreiben. Diese Flexibilität war früher undenkbar und zeigt einen bedeutenden Fortschritt in der Arbeitswelt. Bei meteocontrol setzen wir uns aktiv für Geschlechtergleichheit und Diversität ein. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der jede:r, unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Lebenssituation, seine Potenziale entfalten kann. Es ist ein kontinuierlicher Prozess, wir sehen positive Veränderungen und sind bestrebt, weiterhin daran zu arbeiten, eine noch inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
mc: Die Rolle der Vielfalt und Inklusion ist ein zentrales Thema in der heutigen Arbeitswelt. Wie siehst du deren Bedeutung bei meteocontrol?
Cornelia: Vielfalt und Inklusion sind für mich von entscheidender Bedeutung, und ich bin erfreut zu sehen, dass meteocontrol dies aktiv fördert. Unsere vielfältige Belegschaft, die aus Kolleginnen und Kollegen verschiedenster kultureller Hintergründe besteht, bereichert unseren Arbeitsalltag und trägt maßgeblich zu unserer Innovationskraft bei. Wir sind überzeugt, dass diverse Teams kreativere Lösungen finden und langfristig erfolgreicher sind.
mc: Welche Herausforderungen siehst du für Frauen in der Tech- und Energiebranche?
Cornelia: In einer männerdominierten Branche wie der unseren, ist es herausfordernd, die Balance zu halten: Es ist meiner Meinung nach wichtig, dass Frauen neben ihren fachlichen Qualifikationen und ihrer strukturierten Methodik auch ihre Weiblichkeit bewahren können, ohne sich verstellen zu müssen. meteocontrol schafft ein Umfeld, in dem Authentizität gefördert wird, um diese Balance zu unterstützen.
mc: Welche Ratschläge würdest du Frauen geben, die eine Karriere in der Technologiebranche anstreben?
Cornelia: Seid selbstbewusst und macht euch nicht kleiner, als ihr seid. Ich habe oft beobachtet, wie Frauen dazu neigen, ihre Fähigkeiten zu unterschätzen, besonders in männerdominierten Feldern. Dies kann mehrere Gründe haben, wie gesellschaftliche Erwartungen, mangelnde Sichtbarkeit weiblicher Vorbilder oder Erfahrungen mit Vorurteilen und Diskriminierung. Daher ist es umso wichtiger, sichtbar zu sein und aktiv über die eigenen Leistungen zu kommunizieren.
mc: Wie förderst du als Führungskraft aktiv die Gleichstellung in deinem Team?
Cornelia: Gleichstellung ist für mich eine Selbstverständlichkeit. Mein Team ist geschlechtlich gemischt und bei Einstufungen mache ich keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.
mc: Cornelia, abseits deiner Rolle bei meteocontrol, gibt es noch eine Leidenschaft, die dich antreibt?
Cornelia: Absolut, das ist der Tanz. Besonders der Tango Argentino fasziniert mich. Ich unterrichte mittlerweile sogar Tango in meiner Freizeit. Der Tanz bietet mir nicht nur die Möglichkeit, mich kreativ auszudrücken, sondern ist auch eine wertvolle Balance zu meinem Berufsleben.
mc: Wie beeinflusst diese Leidenschaft deine Arbeit bei meteocontrol?
Cornelia: Tanz und Führung haben viel gemeinsam, besonders beim Tango Argentino. Dieser Tanz ist 100 Prozent improvisiert und basiert auf Führen und Folgen, also eine nonverbale Kommunikation, die viel Einfühlungsvermögen verlangt. Diese Dynamik fließt auch in meine Arbeit ein, wo ich stets bemüht bin, Harmonie und Verständnis im Team zu fördern.
mc: Was würdest du anderen raten, die Beruf und Leidenschaft vereinbaren möchten?
Cornelia: Es ist wichtig, seinen Leidenschaften Raum zu geben. Sie bereichern nicht nur unser persönliches Leben, sondern auch unsere berufliche Präsenz und Kompetenz. Bei meteocontrol erlebe ich, wie beides Hand in Hand gehen kann.
mc: Vielen Dank für das Gespräch und die Einblicke, Cornelia. Deine Erfahrungen inspirieren sicher viele, nicht nur bei mc.
Wenn du Teil des Teams werden möchtest, wirf einen Blick auf unsere Stellenangebote www.meteocontrol.com/karriere/unsere-jobs
